処遇改善手当はいつもらえる？3月の一時金と毎月払い

毎月の分と、まとめて払ってよい分

区分1は、勤続年数などに応じた昇給などに充てるお金です（通知 第5の1）。手当として別に出るとは限りません。

1年の流れ

1. 4月年度の始まり。加算率を決める平均経験年数は、4月1日時点で数えます（通知 第4の2）。
2. 毎月区分2・3の半分以上が、基本給や毎月の手当として給料に入ります。
3. 賞与など区分2の残りを、賞与や一時金で払う園もあります。時期は園の決まりしだいです。
4. 年度の途中国家公務員の給与改定（人事院勧告）にともなって公定価格が引き上げられたときは、その分を追加で払います（通知 第2の2(3)）。年度の後半にまとめて払われることがあるのは、このためです（近年の改定は2026年度の変更点）。
5. 年度末のあと年度の終わりに、改善した額が園に入った加算額に届かなかったときは、その差を翌年度に一時金などで全額払います（通知 第5の4）。

2025年度（令和7年度）は、令和7年人事院勧告をふまえた＋5.3%の改善が補正予算で行われました（こども家庭庁「令和8年度公定価格・基準等の見直し事項」）。年度の途中に国家公務員の給与改定にともなう増額があったときは、その分を職員に追加で払うことになっていて（通知 第2の2(3)）、一時金などでまとめて払われることがあります。この人件費の改定分は処遇改善等加算とは別の枠ですが、全額を給料の改善に充てる決まりです（通知 第5の1）。また、一時金の額は「自分の給料×5.3%」ではありません（説明資料）。2026年度の公定価格はこの改善を引き継いでいます（2026年度の変更点）。

一時金は年によって大きく変わります。年度途中の改定があった年は大きく、なかった年は小さくなることがあります。前の年と同じ額が出るとは限りません。

自分の分を確かめるには

園は、処遇改善の内容を職員に知らせることになっています（通知 第2の2(5)）。いつ・どの名目で払われるかは、園の説明や賃金の規程で確かめられます。明細の見方は処遇改善手当がもらえない・少ないときに明細で確かめる場所にまとめました。