処遇改善手当がもらえない・少ない？明細の確かめ方

この順に確かめる

1人あたり、毎月いくらが目安？

区分2と区分3の半分以上は毎月払う決まりなので、園全体の「毎月払う分の下限」が計算できます。これを、通知の別表で数える職員数（基礎職員数）で割ってみました。

地域区分「その他」・平均経験年数10年・年齢構成は全国の私立保育所の割合・保育標準時間として計算。実際の園は基準より職員が多いことがほとんどで、そのぶん1人あたりは少なくなります。パートの人や、配分の範囲に入っていない人の分も含めた目安です。

平均経験年数10年・地域区分「その他」の条件では、基礎職員数で割ると1人あたり月3万1千〜3万3千円台になります。ただし、この額には社会保険料などの園の負担分と、副主任・リーダーにまとめて払われる区分3の分が含まれ、実際の職員数は基礎職員数より多いのがふつうです。実際に1人が受け取る額は、これより少なくなります。明細の手当や基本給の上がり分と比べて桁違いに少ないときは、上の順に確かめてください。自分の園の地域・定員・経験年数では処遇改善の計算で出せます。

区分ごとに、明細のどこに出やすいか

通知 第5の1・第5の2。手当の名前は園ごとに違います。

少なく見えるときに考えられること

• 区分1は手当として別に出るとは限らない：区分1は昇給の元手で、基本給の昇給などに使われます。
• 配分は園が決める：区分2は、誰にいくら配るかを園が決めます。人によって額が違うのはありえます。
• 区分3は役職と研修しだい：副主任・リーダーなどの発令と研修の修了がないと対象になりません（区分3の条件と人数枠）。
• 年度の終わりにまとめて精算：年度末に加算額に届かなかった分は、翌年度に一時金などで全額払われます（処遇改善手当はいつもらえるか）。

処遇改善で引き上げる項目以外の賃金（業績評価で変わるものを除く）の水準は、下げないことが前提です（通知 第5の2。特別な事情の届出をした場合などを除く）。手当が増えた分だけ基本給が下がっているように見えるときは、園に説明を求めてよい点です。

園への聞き方

園は、処遇改善の内容（賃金改善の方法など）を職員に知らせることになっています（通知 第2の2(5)）。責める言い方ではなく、確かめたいことを具体的に聞くと答えてもらいやすくなります。

• 「処遇改善の分は、明細のどの項目に入っていますか？」
• 「毎月の分と、賞与や一時金で払われる分はそれぞれどれくらいですか？」
• 「区分3（副主任・リーダーなど）の対象になる条件を教えてください」

それでも説明がない、規程と違うと感じるときは、公的な窓口に相談できます。